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企业人力资源对于培养人才的措施
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在职场,我们经常会用到“培养企业人力资源”或“栽培企业人力资源”这样的词语。但是,一旦被要求解释何为培养时,这一概念的含义就变得模糊。如果被问到“你在培养企业人力资源吗?”,能自信满满地回答“是”的人微乎其微。不理解培养企业人力资源的本质,就不能充满自信地回答这个问题。

日本当代首屈一指的管理大师畠山芳雄在其作品《管理的基本:基本最无敌》中对于培养企业人力资源指出12大基本原则,值得每一位企业经营者、人事经理和中层经理认真学习。那么,如果不按这12条原则培养企业人力资源,下属一段时间可能就会离职,始终成长不起来,作为管理者是不是在害了一个企业人力资源呢?值得警惕。

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